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Programmes personnalisés

Les programmes ciblés permettent aux organisations d’offrir aux employés des solutions abordant des besoins précis et des problèmes particuliers qui risquent de nuire au milieu de travail. Les programmes de santé ciblés de Shepell sont conçus pour aider les gens à gérer et résoudre un problème personnel ou professionnel, notamment le stress, une maladie mentale, une dépendance, une nouvelle étape de la vie, le changement, le retour au travail et bien plus encore.

Nous misons sur nos trente ans d’expérience en matière de santé et de productivité de la main-d’œuvre pour concevoir un soutien spécifique répondant aux divers besoins des organisations et des employés. Nous proposons une variété de programmes personnalisés qui couvrent le spectre complet des services de soutien nécessaires pour résoudre les problèmes de santé mentale, y compris la dépression, la dépendance et l’abus de substance, répondre aux besoins d’effectifs particuliers comme les employés expatriés et les télétravailleurs, et aider les employés à traverser les différentes étapes de la vie.

Soutien en santé mentale au travail

Notre programme de soutien au travail offre des interventions cliniques visant à aborder les problèmes de santé mentale exigeant des soins prolongés, intensifs ou spécialisés. Appliquée au moyen de processus d’orientation particuliers, cette approche peut prévenir les problèmes de rendement au travail, l’absentéisme et l’invalidité.

Le programme de soutien au travail comporte cinq volets.
  • Le NOUVEAU programme Assistance post-traumatique est un programme spécialisé de longue durée qui aide les personnes à surmonter le stress post-traumatique et à accroître leur résilience. Ce programme offre une solution confidentielle indispensable afin de traiter les symptômes légers à modérés de stress post-traumatique. Le programme Assistance post-traumatique privilégie l’intervention précoce afin de réduire le nombre de demandes éventuelles de prestations d’invalidité. Pour en savoir davantage, cliquez ici.
  • Le programme d’interventions dirigées est soit obligatoire, soit assisté, et permet de résoudre tout problème pouvant avoir une incidence sur le comportement au travail (c’est-à-dire problèmes de santé mentale ou de dépendances de longue durée).
  • Le counseling de soutien au travail est une approche de plus longue durée dans le but de traiter les problèmes de dépression, d’anxiété ou de dépendance pouvant entraîner un congé d’invalidité ou être à l’origine d’un dossier d’invalidité. Il sert principalement à soutenir le retour au travail des employés en congé d’invalidité.
  • Le programme Soins de la dépression préconise une intervention de plus longue durée qui cible les problèmes de dépression et d’anxiété. Ici, c’est l’employé qui présente la demande de counseling par l’entremise du programme d’aide aux employés et à la famille.
  • Le programme de consultations en dépendance propose des services conformes aux exigences du programme du département des Transports des États-Unis (DOT), mais ils sont assurés par nos spécialistes en dépendances, ce qui rend le programme plus accessible et plus abordable.
  • Le programme structuré de prévention de la rechute, s’adressant aux employés qui ont terminé un traitement de désintoxication, fournit un suivi postcure de longue durée dans le but de prévenir la rechute et l’invalidité.
Soutien des employés à l’étranger et des télétravailleurs

Les employés expatriés et les télétravailleurs évoluent dans un contexte particulier et font face à des défis qui exigent un soutien personnalisé afin qu’ils demeurent en santé et productifs. Nous utilisons des technologies comme le counseling par vidéoconférence, le clavardage et les salles de classe virtuelles pour offrir des services à ces employés. Notre réseau mondial de professionnels possède l’expertise interculturelle nécessaire pour les aider efficacement. Shepell propose également des programmes de formation à l’intention des gestionnaires et des employés, dans des domaines comme les compétences interculturelles, la résilience, l’abus de substance, la gestion du stress, les relations familiales, et beaucoup plus encore.

Solutions en santé organisationnelle

Nous comprenons que les organisations doivent relever des défis majeurs en matière de gestion efficace de la santé et de la productivité. Les coûts associés à l’absentéisme, à l’invalidité, aux régimes d’assurance médicaments et à l’engagement des employés grimpent à une vitesse fulgurante. Nous reconnaissons que les organisations recherchent des solutions novatrices et intégrées afin de gérer ces préoccupations.

Nous prenons le temps de comprendre vos besoins particuliers afin de vous offrir une solution sur mesure qui vise à réduire vos coûts, à augmenter l’efficacité administrative et à améliorer le soutien offert aux employés, aux gestionnaires et aux principaux intervenants du programme.

Il est possible de jumeler nos programmes de prévention et d’encadrement de la santé à votre programme d’aide aux employés et à la famille afin de vous offrir un programme de santé robuste.

Gestion des risques pour la santé

Les services de gestion des risques pour la santé aident les employés à optimiser leur santé et leur rendement au travail en leur proposant les outils, les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour adopter une approche proactive à l’égard des risques pour leur santé et d’autres problèmes liés au travail. Nous aidons les organisations à maîtriser leurs coûts et à accroître leur productivité en analysant le profil de santé de l’organisation et en leur offrant des solutions intégrées pertinentes.

Services de santé et de sécurité au travail

Les services de santé et sécurité au travail se fondent sur une connaissance exhaustive et une grande expertise relative aux multiples aspects des accidents du travail, notamment les règlements de sécurité du travail, la gestion stratégique des demandes d’indemnisation, l’admissibilité des employés aux indemnités et la gestion du retour au travail. Les membres de notre équipe nationale apportent rapidement un soutien spécialisé aux employeurs et aux employés touchés par une maladie ou une lésion professionnelle. Riches de plus de 75 ans d’expérience combinée en prévention et en santé et sécurité au travail, nous offrons ce qu’aucun autre fournisseur de services ne peut proposer : des consultations fournies par des spécialistes en qui nos clients peuvent avoir confiance ET une gestion de dossiers qui a fait ses preuves.

Gestion des absences et de l’invalidité

Les coûts liés à l’absentéisme, à l’invalidité, au remboursement des médicaments sur ordonnance et au désengagement des employés croissent à une vitesse alarmante. Notre solide programme de gestion d’invalidité permet de limiter cette hausse de coûts en fournissant divers services axés sur le maintien de la santé et de la productivité des employés. Tout au long de la période d’invalidité, notre programme offre du soutien à l’employeur et à l’employé, et ce, à compter du premier jour d’absence de ce dernier jusqu’à l’entrée en jeu du plan de retour au travail qui fait notre renommée.

Le programme offre une méthode structurée pour gérer les absences de façon rapide, équitable et uniforme. Comme il favorise la responsabilité, il permet de cerner les tendances et encourage les employés à se présenter au travail, il constitue un excellent moyen de gérer les absences occasionnelles.

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec nous au 1 800 461-9722 ou à organizationalhealthsolutions@morneaushepell.com.

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